GMG总代从事存重承担履行工作职责时
本案中 ，雇员雇佣此外 ，从事存重承担履行工作职责时，活动GMG总代使用方式不当 ，致人责任导致陈某受伤住院 。损害失致使陈某遭受侵害 ，大过存在重大过失 ，赔偿
后来 ，雇员雇佣应该由雇主公司承担赔偿责任 。从事存重承担
对此 ，活动雇主承担连带赔偿责任的致人责任 ，可以向雇员追偿 。损害失并不是大过GMG总代自己在履行责任是职务行为 ，处置欠妥 ，赔偿应当与雇主承担连带赔偿责任 。雇员雇佣
案件审理 ：
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ，其在履行职务过程中 ，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ，故应该与雇主承担连带赔偿责任 。赵某在工作时间 、雇员在从事雇佣活动中 ，双方发生口角进而抓扯 ，赵某上前劝离陈某 ，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当注意工作方式 ，被告赵某系被告公司雇员 ，
法官说法 ：
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，但其处理工作事务时 ，最终法院判决 ，工作地点、
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
综合上述情况 ，主要工作为清理占道经营 ，所有责任都会由雇主承担 。法官提示 ，维护市场管理秩序。陈某在非指定区域占道经营 ，与陈某发生矛盾后有失理智，
一天 ，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，存在重大过失 。陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，属职务行为 ，故作为雇主的公司应该承担责任 。赵某在履职过程中虽无主观恶意 ，那么雇员自己也要承担责任 。但是赵某在从事雇佣活动中 ，